[PCM Biz IT] 創新公司爆多 員工有前途

員工晉升空間大,有得上位 打工仔加入創新公司最大的風險是「唔穩 陣」,不過現任GreenTomato市場總監莊芷坤證明 自己無揀錯。從一個小小的市場營銷部職員,經過4 年努力,當上市場總監。該公司於2003年成立, 主要設計及開發應用程式,目前較著名的有Hong Kong Movie及TalkBox Voice Messenger。 她表示,當年在大公司廣告銷售部工作, 預見將來沒有晉升空間,工作熱誠大減,毅然 辭職。及後到GreenTomato應徵,跟行政總裁郭 秉鑫大談項目推廣,感到這公司制度彈性,老闆允許員工實踐自己的想法,決定加入。 在創新公司做了幾年,她認 為只要清楚自己的目標及性格、 有勇於承擔及挑戰自己的心 態,在細公司反而更容易找 到自己的位置,以及接觸更多層面,得著比在大公司工作更多。 她指出,大公司看似福利待遇較好,但所學到的東西始終有限,若只求安穩的工作,反而很難適應創新公司的節奏。另一 方面,因為細公司資源有限,很多時沒有明確分 工,以業務匯報為例,當中除了包含推廣策略,還 會接觸其他範疇,如她比較擅長市場推廣,但財務 策劃,以至實際的簡報設計技巧都要重新學習。不過,能夠接觸不同人,建立更廣的人際網絡,對自己往後的人生獲益匪淺。 現在,她雖然已是市場總監,但同事各自擁有出色的技能及專長,工作時都會互相交流學習。

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[PCM Biz IT] 創新公司爆多 員工有前途

In News September 16, 2014

員工晉升空間大,有得上位
打工仔加入創新公司最大的風險是「唔穩 陣」,不過現任GreenTomato市場總監莊芷坤證明 自己無揀錯。從一個小小的市場營銷部職員,經過4 年努力,當上市場總監。該公司於2003年成立, 主要設計及開發應用程式,目前較著名的有Hong Kong Movie及TalkBox Voice Messenger。
她表示,當年在大公司廣告銷售部工作, 預見將來沒有晉升空間,工作熱誠大減,毅然 辭職。及後到GreenTomato應徵,跟行政總裁郭 秉鑫大談項目推廣,感到這公司制度彈性,老闆允許員工實踐自己的想法,決定加入。
在創新公司做了幾年,她認 為只要清楚自己的目標及性格、 有勇於承擔及挑戰自己的心 態,在細公司反而更容易找 到自己的位置,以及接觸更多層面,得著比在大公司工作更多。
她指出,大公司看似福利待遇較好,但所學到的東西始終有限,若只求安穩的工作,反而很難適應創新公司的節奏。另一 方面,因為細公司資源有限,很多時沒有明確分 工,以業務匯報為例,當中除了包含推廣策略,還 會接觸其他範疇,如她比較擅長市場推廣,但財務 策劃,以至實際的簡報設計技巧都要重新學習。不過,能夠接觸不同人,建立更廣的人際網絡,對自己往後的人生獲益匪淺。
現在,她雖然已是市場總監,但同事各自擁有出色的技能及專長,工作時都會互相交流學習。